8月26日，麥加芯彩正式發(fā)布公司首份《2024可持續(xù)發(fā)展報告》（以下簡稱“報告”）。作為公司可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的首次系統(tǒng)性披露，報告嚴格遵循GRI標準編制，并經(jīng)英國標準協(xié)會（BSI）第三方鑒證，從框架規(guī)范到內(nèi)容審核均對標國際要求。

“近年來，我們制定了更系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，這不是為了應(yīng)付監(jiān)管要求，而是因為我們深知：只有與自然和諧共處、與社會共同成長，企業(yè)才能走得更遠。”麥加芯彩董事長黃雁夷女士表示，“從建立完善的廢棄物管理系統(tǒng)到設(shè)立麥加芯彩基金會，從關(guān)愛每一位員工的職業(yè)健康到設(shè)定碳目標并優(yōu)化資源管理，我們始終步履堅定。我希望麥加芯彩不僅以技術(shù)領(lǐng)先的工業(yè)涂料被銘記，更能作為一個有溫度、有擔當?shù)钠髽I(yè)被認可。”

報告圍繞綠色環(huán)境、企業(yè)文化、創(chuàng)新產(chǎn)品、合作伙伴四大核心支柱展開，明確8項核心重要性議題及對應(yīng)量化目標⁽¹⁾。主要亮點包括：

綠色環(huán)境方面

● 我們的成果：2024年，公司成立能源管理委員會，并開展ISO 50001能源管理體系、ISO 14067產(chǎn)品碳足跡及ISO 14064溫室氣體盤查的認證⁽²⁾工作，為綠色發(fā)展筑牢管理基礎(chǔ)。

● 我們的目標：到2030年實現(xiàn)范圍1和2碳排放絕對量降低42%、水耗強度降低20%，推動環(huán)境績效持續(xù)提升。

企業(yè)文化方面

● 我們的成果：成立多元平等包容委員會，并獲得ISO 30415人力資源管理—多元性和包容性認證；全年實現(xiàn)0工傷致死案例，為員工發(fā)展營造更安全、包容的環(huán)境。

● 我們的目標：實現(xiàn)可記錄0工傷事故⁽³⁾、可記錄職場0歧視事件；到2030年將員工平均培訓時長增加20%，持續(xù)深化對員工的關(guān)懷與成長支持。

創(chuàng)新產(chǎn)品方面

● 我們的成果：通過五大關(guān)鍵領(lǐng)域定義“可持續(xù)優(yōu)勢產(chǎn)品”；公司9項產(chǎn)品獲得GB/T 35602-2017《綠色產(chǎn)品評價-涂料》認證。

● 我們的目標：到2030年，將“可持續(xù)優(yōu)勢產(chǎn)品”占比提升至產(chǎn)品組合的30%，并貢獻年總收入的85%。

合作伙伴方面

● 我們的成果：在CSR（企業(yè)社會責任）倡議中投入超過150萬元人民幣；建立綠色供應(yīng)鏈制度，構(gòu)建綠色導向的供應(yīng)商合作體系。

● 我們的目標：年度客戶反饋平均分達9分以上；到2030年，每年將凈利潤的>0.8% 投入企業(yè)社會責任（CSR）項目；100%活躍原材料供應(yīng)商2027年前取得環(huán)保認證，持續(xù)深化與價值鏈伙伴的可持續(xù)發(fā)展協(xié)同。

首份可持續(xù)發(fā)展報告的發(fā)布，既是麥加芯彩對過往可持續(xù)實踐的系統(tǒng)性梳理，更是對未來發(fā)展方向的清晰指引。未來，公司將以報告披露的目標為方向，在綠色環(huán)境、企業(yè)文化、創(chuàng)新產(chǎn)品與合作伙伴方面持續(xù)發(fā)力，將可持續(xù)理念深度融入企業(yè)發(fā)展肌理，以實際行動踐行“有溫度、有擔當”的企業(yè)承諾，與各利益相關(guān)方共同構(gòu)建綠色、包容、可持續(xù)的美好未來。

（1）以2024年為基準。

（2）我司已于2025第一季度獲得該3項認證。

（3）根據(jù)美國職業(yè)安全與健康管理局標準，可記錄的職業(yè)傷害與疾病（工傷事故）包括：導致死亡、需離崗休養(yǎng)、工作受限或需要專業(yè)醫(yī)療救治的工傷案例。